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Mary Poppins,
Tout a commencé avec Mary Poppins !
Petite, j’adorais Mary Poppins pour son pouvoir de ranger une chambre en claquant des doigts.
Adulte, j’ai rapidement réalisé que son véritable pouvoir était bien plus puissant :
Il permettait aux personnes qui vivent une période plus compliquée de leur vie, de les aider à s’en sortir et de le faire avec panache.
Certes, il serait prétentieux de dire que je suis la nouvelle Mary Poppins, alors j’ai préféré faire de son mot imprononçable, supercalifragilisticexpialidocious ma devise et du plus loin dont je me souvienne, j’ai toujours été dans cet état d’esprit :
Etre présente pour les autres, quand ils en ont besoin, pour les aider à surmonter une étape difficile.
Je suis Karine VANDERSCHRICK
Présidente et Fondatrice de jesuisunERO.com.
25
ans
d’expérience
De mes débuts de carrière au Club Méditérranée, en tant que GO, à chef d’entreprise, il n’y a qu’un pas !
En fait, pas vraiment. Il y a eu la Responsable Qualité qui à mis en place et maintenu les différentes certifications QSE au sein de concessions Audi VW pendant 8 ans, avant de passer de l’autre côté du miroir, et devenir chargée de clientèle pour AFNOR Certification.
10 ans où j’ai accompagné mes clients Grands Comptes dans leurs démarches de certifications QSE, d’évaluations RSE, de labélisation de référentiels privés.
10 belles années de rencontres, de montée en compétences, et une nouvelle corde à mon arc : la Qualité de Vie au Travail.
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Aïe
Je perds mon job
J’ai 44 ans, c’est un véritable un coup de massue ! Je pensais retrouver un emploi rapidement, mais ce ne fut pas le cas.
Un jour, alors que j’écoutais une émission en retravaillant mon CV, le journaliste parlait de Qualité de Vie au Travail, au point que je n’entendais plus que ces mots dans son discours, « QVT, QVT, QVT,… »
Je me revois alors, jetant mon stylo et crier, seule dans mon salon: « Mais qu’est-ce que j’en ai à faire de la Qualité de Vie au Travail? Moi, je n’ai plus de travail du coup la Qualité de Vie, y ai-je droit ? »
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l’idée
jesuisunERO.com
C’est à cet instant précis que mon regard sur la recherche d’emploi a changé.
Les médias, les politiques parlent souvent « DES CHÔMEURS », en des termes peu valorisants d’ailleurs (Chômage de masse, courbe du chômage, chômeur/profiteur). Mais pour autant, personne ne nous parle vraiment !
Bien qu’il existe des structures d’accompagnement comme l’institutionnel Pôle Emploi ou l’APEC, les associations et missions locales, les cabinets privés généralement l’accompagnement porte sur la partie technique : CV, lettre de motivation, préparer un entretien d’embauche, profil Linkedin… cependant, quand arrive une baisse de motivation, non seulement personne ne nous parle mais pire, nous n’avons personne à qui parler ! Il faut y remédier, je crée jesuisunERO.com à destination des particuliers !
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l’offre
BtoB
Parce que le monde du travail change, évolue, arrivent 2 enjeux incontournables aujourd’hui : la valorisation de la marque employeur et l’expérience collaborateur. Comment attirer et fidéliser les talents ?
Pourtant, la vie de l’entreprise, c’est aussi de s’en séparer parfois. En individuel ou en collectif, les DRH, dirigeants, manager manquent de solutions permettant à la fois de faire accompagner ces mêmes collaborateurs après leur départ et de pouvoir communiquer positivement sur ces licenciements. jesuisunERO.com devient la solution RH pour gérer les licenciements et ruptures conventionnelles avec éthique.
LA TEAM
jesuisunERO.com ce sont aussi des
Experts Reconnus Officiellement
qui vous accompagnent, chacun dans leur domaine d’expertise.
Tres pro
Avec 30 années d'expérience en entreprise, elle a évoluée dans des environnements aussi différents que des groupes internationaux, des PME, des PMI et des associations.
Co-fondatrice de BV2M & Associés, diplômée PGM de l'emlyon (master 2 en management), membre du Jury à l'emlyon business school, elle maîtrise la gestion des équipes, le recrutement, la gestion des compétences depuis plus de 15 ans.
Elle a particulièrement réussi dans le recrutement et l'intégration des travailleurs handicapés au sein d'équipes fonctionnelles.
Formatrice de formateur, certificatrice au concept INNERMETRIX elle intervient dans les organisations dans le cadre d'expert en conseil RH (Assessments, coachings de managers, développement du leadership, team buildings, conférences-ateliers).
Elle pratique également l'Intelligence Émotionnelle avec l'utilisation du QE PRO by emlyon.
Sa mise en avant : « Comment évaluer les softskills pour révéler les Talents ? »
Les Ressources Humaines sont avant tout pour moi une passion, c’est donc naturellement qu’après une maîtrise de Droit privé et un Master 2 en Management des Ressources Humaines en alternance, j’en ai fait mon métier.
Après une première partie de carrière enrichissante effectuée dans des Directions Ressources Humaines de différents secteurs d’activités (Grande Distribution, Médico-Social et Industrie Métallurgie), j’ai créé GCRH dans un objectif d’accompagner les TPE/PME n’ayant pas la possibilité de s’entourer d’un Responsable RH à temps plein.
Je propose donc mes compétences aux entreprises qui souhaitent être guidées dans la déclinaison d’une politique RH adaptée à leurs objectifs opérationnels, afin de sécuriser la fonction RH et permettre aux chefs d’entreprises de se consacrer à leur activité et leur développement.
Experte et généraliste RH, je suis à disposition des entreprises pour les aider à piloter efficacement la gestion des Ressources Humaines en prenant en charge la fonction RH de A à Z, à temps partagé ou dans le cadre de missions ponctuelles de consultant.
J’interviens également pour les formations en Ressources Humaines, Management RH et Droit du travail, ainsi qu’en qualité de Jury de titre professionnel Assistant(e) RH.
