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ENTREPRISES

COMMENT FAIRE DE VOS SALARIÉS LES AMBASSADEURS DE VOTRE MARQUE,

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MÊME QUAND ILS QUITTENT L’ENTREPRISE ?

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Aujourd’hui vos Ambassadeurs, avant même vos clients ou vos fournisseurs, ce sont VOS salariés !

À ce titre, les premiers à qui nous pensons tout naturellement sont ceux et celles qui sont en poste.
Après tout, attirer et fidéliser les talents n’est-ce pas ce que nous cherchons ?
Pourtant la vie de l’entreprise c’est aussi se séparer.
Alors qu’en est-il dans ces cas-là ? Quelle image vos collaborateurs vont-ils véhiculer ?

Vous connaissez surement l’impact d’un client mécontent :

  • En moyenne, un client insatisfait racontera sa mauvaise expérience à 16 personnes;

  • Son cercle d’influence pourra s’étendre jusqu’à 250 personnes;

  • 91 % des clients insatisfaits ne vous achèteront plus jamais rien !

En revanche :

  • Un client satisfait partage sa satisfaction avec 5 personnes;

  • Entre 82 % et 95 % des clients dont vous réglez le problème vous resteront fidèles.

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POURQUOI EN SERAIT-IL AUTREMENT AVEC VOS SALARIÉS DONT VOUS VOUS SÉPAREZ ?

Quel serait l'impact sur votre entreprise, du départ d'un salarié mécontent :

  • Dévalorisation de votre marque employeur et par extension votre image de marque;

  • Baisse de la motivation et la productivité de vos équipes en poste;

  • Dégradation du climat social;

  • Difficultés des recrutements.

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ET SI JE VOUS DISAIS QU’IL EXISTE UNE SOLUTION ?

L’alternative à un cabinet d’outplacement très onéreux, et une négociation difficile qui augmentera vos charges sociales 

CETTE SOLUTION, C'EST:

LE GPS PRO

L'alternative économique à l'outplacement

et un véritable levier à la bonne tenue de vos négociations !

VOS AVANTAGES

Le premier est financier :

Loin des tarifs onéreux pratiqués par ces derniers, vous pourrez offrir plus d’accompagnement à vos salariés;

Vous valorisez votre marque employeur :

En incluant un accompagnement jesuisunero.com dans la négociation de départ, vous faîtes bien plus qu’attirer et fidéliser les talents. Vous faites d’eux des ambassadeurs même quand les chemins se séparent.

Vous soignez votre image de marque :

Un employeur qui met en place une solution pour permettre à ses salariés sortants de mieux vivre leur recherche d’emploi et de rester dans une dynamique positive est innovant et démontrera votre implication dans une politique RH responsable et éthique, vos clients et vos fournisseurs devraient apprécier.

Vous facilitez vos négociations :

Quand il s’agit d’un cadre supérieur ou d’un cadre dirigeant, vous pouvez sortir la carte de l’outplacement (qui reste très onéreuse). Mais quand il s’agit d’un employé et que vous disposez d’une très faible marge de négociation. Avec un accompagnement jesuisunero.com vous mettez plus de chance de votre côtés de finaliser cette négociation à coût raisonnable.

POUR VOS SALARIÉS

Intronisation dans « Le Cercle des E.R.O. »

La communauté secrète des E.R.O où ils trouveront une écoute attentive sans même avoir à sortir de chez eux et sans jugement de valeurs.
« Le Cercle des E.R.O. », c’est avoir des interlocuteurs 7j / 7j, participer au t’chat en direct tous les 15 jours, répondre au test psychologique amusant chaque jeudi, se fixer ses objectifs et fêter ses victoires chaque semaine, développer un réseau, se rencontrer.

Accompagnement personnalisé

Au delà des conseils quant à l’amélioration de la visibilité de leur CV ou sur les réseaux professionnels, c’est avant tout un suivi personnalisé de leur motivation qui va se jouer.
Téléphone, mail, SMS et même rencontres en vrai, tout est fait pour que ils et elles gardent ou retrouvent une dynamique positive.

La différence:

L’accompagnement cessera quand le bénéficiaire aura trouvé un nouveau job en CDI avec une période d’essai validée !