Qu’en est-il lors d’un départ ?
Licenciement, rupture conventionnelle, démission
L’accent est à nouveau mis sur « l’Onboarding », la recherche et l’intégration du nouveau talent, sans se préoccuper du salarié(e) sortant qui, carton sous le bras, va s’inscrire à Pôle Emploi et devient un chômeur !
NE LAISSEZ PAS VOS SALARIES DEVENIR DES CHÔMEURS,
FAITES-EN DES E.R.O. !
(En Recherche d’Opportunité)
LA SOLUTION:
Parce qu’il n’y a rien de mieux qu’un GPS pour retrouver son chemin
En savoir plus sur le GPS PRO
S'il permet aux E.R.O. de retrouver leur voie vers l'emploi,
c'est pour vous la solution qui :
FACILITE VOS NEGOCIATIONS
Se séparer est toujours difficile, chacun défend ses intérêts. Voici le compromis qui vous permettra de trouver un terrain d’entente.
STIMULE VOTRE STRATEGIE
Intégrer de nouveaux outils de pilotage et un processus RH. Anticipez, préparez et gérez le départ de vos collaborateurs.
MINIMISE LES RISQUES
Désamorcez les rancoeurs du collaborateur et remobilisez les équipes en poste, pour garantir la satisfaction de vos clients.
AFFIRME VOS VALEURS
Affichez une politique RH responsable et éthique pour valoriser votre marque employeur et faire rayonner votre image de marque.
Ils ont décroché un CDI ou créé leur entreprise !
