TRANSFORMEZ CHAQUE DEPART

EN OPPORTUNITÉ

ET DEVELOPPEZ VOTRE POLITIQUE RH

RESPONSABLE ET ÉTHIQUE

Aujourd’hui où l’on parle de Marque Employeur,
d’Expérience Collaborateur, de Qualité de Vie au Travail,
où l’accent est mis sur « l’Onboarding » et la fidélisation,

Qu’en est-il lors d’un départ ?

Licenciement, rupture conventionnelle, démission

L’accent est à nouveau mis sur « l’Onboarding », la recherche et l’intégration du nouveau talent, sans se préoccuper du salarié(e) sortant qui, carton sous le bras, va s’inscrire à Pôle Emploi et devient un chômeur !

NE LES LAISSEZ PAS DEVENIR DES CHÔMEURS,

FAÎTES-EN DES E.R.O. !

(En Recherche d’Opportunité)

LA SOLUTION:

Parce qu’il n’y a rien de mieux qu’un GPS pour retrouver son chemin

En savoir plus

S'il permet aux E.R.O.
de retrouver leur voie vers l'emploi,

c'est pour vous la solution qui:

FACILITE VOS NÉGOCIATIONS

Se séparer est toujours difficile, chacun défend ses intérêts. Voici le compromis qui vous permettra de trouver un terrain d’entente.

STIMULE VOTRE STRATÉGIE

Intégrer de nouveaux outils de pilotage et un processus RH. Anticipez, préparez et gérez le départ de vos collaborateurs.

APAISE LES CONTESTATIONS

Evitez un procès lié à l’injustice et la vengeance. Désamorcez les rancoeurs du collaborateur et de ceux qui restent.

AFFIRME VOS VALEURS

Affichez une politique RH responsable et éthique. Accompagnez vos collaborateurs même après leur départ.

RÉDUIT VOS COUTS

Maîtrisez votre budget et bénéficiez d’un avantage sans charges sociales. Un investissement sur l’avenir.

Ils ont décroché un CDI ou créé leur entreprise !

jesuisunero.com n'a pas vocation à vous aider à trouver un emploi mais à vous accompagner pour vivre au mieux cette période ce qui est tout aussi important !

David L.Supply Chain Manager

Ce fut une bouffée d'oxygène de pouvoir échanger avec ce groupe, le tout chapeauté par Karine qui a toujours le mot juste ou le petit détail auquel personne n'a pensé.

Eugène H.Consultant Aubay

Karine est très attentive au bien-être au travail mais aussi au bien-être des personnes en recherche d'emploi, ceux qu'elle appelle, plein de bienveillance, les E.R.O.

Julie R.Chargée de marketing stratégique et relations internationales

Elle a réussi à créer un groupe de personnes d’horizons différents, d’objectifs différents, mais sans nous en rendre compte nous nous sommes aidés les uns les autres.

Hervé F.General Manager

Karine aide chacun à avancer dans son projet professionnel, à analyser les situations et creuser de nouvelles pistes, à conserver en toute circonstance de la motivation.

Enora K.Responsable de Communication
Lire l'intégralité des témoignages

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