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LA DECISION EST PRISE :

  • Vous vous séparez d’un collaborateur ;

  • Vous mettez en place un plan social ;

  • Vous recevez la démission d’un salarié ;

  • Vous négociez une rupture conventionnelle. 

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Et vous souhaitez que tout se passe pour le mieux !

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Le seul accompagnement qui répond aux enjeux de l'entreprise ET de ses salariés, grâce à :

L'OFFBOARDING

Intégrer ce processus de gestion de départ des collaborateurs à votre stratégie RH, c’est :

  • Créer un réseau d’ambassadeurs
  • Améliorer l’expérience collaborateur
  • Remobiliser les équipes en poste
  • Rassurer vos parties prenantes
  • Respecter les procédures légales
Je valorise ma marque employeur

L'OUTPLACEMENT

Permettre à vos collaborateurs d’avoir un guide qui les accompagne dès le préavis, c’est :

  • Définir un nouveau projet professionnel
  • Développer sa confiance en soi
  • Maitriser les outils de la recherche d’emploi
  • Envisager une création d’entreprise
  • Appartenir à une communauté
Je minimise les risques prud'homaux

Gérez vos fins de contrats de travail avec éthique.

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POURQUOI FINANCER UN ACCOMPAGNEMENT A VOS COLLABORATEURS ?

A bien considérer les choses, qu’est-ce qui justifierait le financement d’un accompagnement à ce collaborateur  ?
Après tout, vous vous séparez, pourquoi concèderiez vous cet effort ?

VOICI 6 RAISONS POUR VOUS CONVAINVRE

Gardez toujours en tête que vos collaborateurs restent vos ambassadeurs. Autant qu’ils soient positifs

Faciliter la négociation

Ouvrir le dialogue et rassurer le (la) collaborateur(rice) quant à son avenir, le rendra plus enclin à accepter la négociation et signer votre proposition.

 

Donnez-VOUS l’opportunité de vivre plus sereinement une décision humainement difficile à prendre !

Remobiliser les équipes

Considérer vos collaborateurs, démontre aux équipes l’importance que porte l’entreprise à ceux qui s’impliquent pour elle. Elles seront plus engagées.

 

Donnez-VOUS l’opportunité d’avoir un impact considérable sur les performances des équipes !

Apaiser les tensions

Proposer une solution démontrant votre reconnaissance pour le travail accompli, minimisera le sentiment d’injustice et le risque prud’homal.

 

Donnez-VOUS l’opportunité d’économiser votre temps et votre énergie pour vous consacrer à votre métier !

Stimuler la stratégie RH

Répondre aux enjeux majeurs d’aujourd’hui : Raison d’Être, RSE, QVT tout en garantissant la passation des missions, la transmission des compétences. 

 

Donnez-VOUS l’opportunité de développer et mettre en place une politique RH Responsable et Ethique !

Valoriser votre image

Encrer votre marque employeur, voire impacter votre empreinte employeur pour une communication positive auprès de vos clients, partenaires et candidats.

 

Donnez-VOUS l’opportunité d’une culture d’entreprise et une image de marque, fortes !

Optimiser vos coûts

Financer un accompagnement exonéré de charges sociales, minimiser les frais de procédure judiciaire, développer la confiance de vos clients, de vos prospects.

 

Donnez-VOUS l’opportunité d’investir plutôt que vous acquitter de surcoûts de procédures !

Enfilez votre cape !

Suivez-moi !

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Contact

Paris – Val d’Europe – Marne la Vallée

Karine VANDERSCHRICK

contact@jesuisunero.com

06 27 17 02 14