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Outplacement

L’outplacement : une solution pour rebondir après une perte d’emploi

L’outplacement est un processus de gestion qui consiste à aider les personnes licenciées à retrouver un emploi. Il est vrai que cette pratique devient de plus en plus courante. En effet, elle permet aux entreprises qui souhaitent aider leurs collaborateurs à faire face à une perte d’emploi de manière professionnelle et bienveillante.

Qu’est-ce que l’outplacement ?

Il est important de rappeler que c’est une prestation de services financée par les entreprises aux collaborateurs sur le départ. Cette prestation les aide à retrouver un emploi dans les meilleurs délais. Les services d’outplacement peuvent inclure:

  • des conseils en matière de CV,
  • des séances de coaching pour améliorer les compétences en entretien,
  • des séances de réseautage avec d’autres professionnels de l’industrie.

Pourquoi est-il important ?

Lorsqu’un employé est licencié, il peut se sentir déstabilisé et perdu.

C’est surtout le cas, s’il est en poste depuis de nombreuses années. Il est vrai que l’outplacement aidera les collaborateurs à se remettre rapidement sur les rails en leur fournissant les compétences et les outils nécessaires. C’est aussi l’opportunité de réduire le stress financier et émotionnel que peut entraîner une perte d’emploi.

Comment cela fonctionne ?

Lorsque la décision est prise de se séparer, alors entreprise fait appel à une structure d’Outplacement. Les services offerts peuvent varier en fonction des besoins de chaque employé. Les employés peuvent recevoir :

  • des conseils sur la façon de rédiger un CV efficace,
  • des astuces pour réussir un entretien d’embauche,
  • des conseils pour développer leur réseau professionnel,
  • des tips pour développer sa visibilité en ligne.

Conclusion

L’outplacement aide les collaborateurs licenciés à retrouver un emploi plus rapidement. Il leur offre des conseils pratiques et un soutien émotionnel pendant cette période difficile. En finançant un outplacement, l’entreprise démontre son engagement envers ses employés, alors même lorsqu’ils ne font plus partie de l’entreprise.

Vous cherchez un emploi après avoir été licencié: contactez-nous pour vous aider à retrouver votre emploi idéal.

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